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市一院推进人事薪酬制度改革加强人才队伍建设

编辑: 卫生局 来源:市一院 www.xydcy.cn更新时间: 2018-10-26阅读量:1029次

    人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一,为提高医护人员整体素质和服务水平,激发公立医院发展活力,宝祥彩票网市第一人民医院于近日出台方案,将对依法与医院签订《劳动合同》产生劳动人事关系的编制外聘用人员调整工资待遇。今后,市一院编制内、编制外人员将逐步实现同工同酬,编制外聘用人员中的临床执业医师与在职在编人员完全实现同工、同岗、同酬。
   本次调整涉及编制外聘用人员的基本工资、学历工资、职称工资、工龄工资,人均至少增长12.5%。其中,取得执业医师资格证从事临床医疗工作的人员,试用期满后考核合格医院同意继续聘用的在原工资核定基础上增加1500元岗位工资,并享受公积金待遇。    自2016年开始,市一院编制外人员的学历、职称与个人工资挂钩,本次调整是对编制外聘用人员人事薪酬制度的进一步完善,将有效引导编制外聘用人员努力提升学历和职称级别,树立正确的职业观,提早规划个人职业发展方向。调整后的工资标准将于2019年1月1日开始执行。
    近年来,随着国家在人事管理领域改革的深入,卫生系统用人方式也趋于灵活,编外聘用人员已成为多数医疗机构人力资源的重要组成部分,他们在各个岗位上日益凸显出越来越重要的作用。目前,市一院的编制外聘用人员人数已经超过在职在编人数,在医院整体营运经济压力较大的情况下及时调整编制外聘用人员的工资待遇是深化人事薪酬制度改革的又一举措和保障,在医院树立了待遇留人、事业留人、感情留人的人力资源管理新局面,为医院发展提供了稳定持续的人才保障。

市一院   蔡发燕